フランチャイズ ローソン FCオーナー・インターン制度の開業・独立・起業に役立つ特別情報
ローソン FCオーナー・インターン制度
株式会社ローソン / コンビニ
給料25万円を貰いながら独立に向けて店舗で働くプランです！開業時特典あり！
【編集部より】
コンビニフランチャイズを検討の方に朗報です！
給料をもらい、スキルを学べるプランが登場しました。
40年以上の歴史で培われた老舗のコンビニ「ローソン」のノウハウ、経営者として必要なすべてが手に入る「FCオーナー・インターン制度」。
未経験からでも始められ、開業時の資金面での不安も解消。
「FCオーナー・インターン制度」は1ヶ月〜最大3ヶ月の間、店舗で働きながら経営を学んで、加盟店オーナーへとステップアップ！安心して独立を目指せる制度です。
契約社員として、店舗運営のスキルを学びながら、加盟店オーナーとして独立を目指せる制度です。
- 契約社員としての期間中は月給25万円
- 契約期間中は固定給25万円
- 実際に店舗経営を学びながら独立を目指せる
- 1ヶ月〜最大3ヶ月の店舗勤務で実際に現場経験を積むことができます！
- 独立時の特典多数
- 加盟金110万円（税込）全額免除。家族の転居費・住居費の一部支援など。
未経験の方でも安心のFCオーナー・インターン制度。
まずは直営店の契約社員として入社し基礎を学びます。その後、しっかりスキルを身につけ、加盟店オーナーへとステップアップ。
加盟店オーナーまでの３ステップ
Step1
まずは説明会に参加！
ローソン事業の強みや収益モデル、開業までの流れがわかります。
Step2
契約社員として店舗勤務・研修
実際の店舗運営を体験。運営に必要なスキルを身につけます。
Step3
加盟店オーナーへ
契約店舗が決まったら約1ヶ月のオープン前研修で安心して開業を目指せます。
得られるスキルは3つ！
■スキル1：人財育成スキル
コンビニ経営を成功させるための1つにスタッフの育成が挙げられます。1人1人の個性を理解し、モチベーションを高め、育成。徐々に責任ある仕事を任せて育てることを経験し、スタッフの主体性を育みます。
■スキル2：店舗運営スキル
コンビニ経営において季節ごとのトレンドを理解し、販促活動に取り組むことが重要です。契約社員として季節の移り変わりを経験し、独立後の販売予測に活かします。
■スキル3：接客・サービススキル
継続的に売上を維持するためには、地域に愛され、選ばれ続けるコンビニとなることが必要です。そのカギを握るのが、接客・サービス。
地域の特性に合わせた品揃えやサービスへの理解は、店舗運営に役立ちます。
未経験から始められますが、ローソンでの独立は決して簡単なものではありません。
- ・コンビニは24時間営業のため、深夜の仕事もあります
- ・お客さんからクレームが入ることもあります
- ・仕事のことで悩むこともあります
- ・お客さんからのありがとう
- ・クルーの成長
- ・チームで店を作る喜び
たくさんのやりがいが、あなたを待っているにちがいありません。
| 雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|
| 契約期間 | 1ヶ月〜3ヶ月 |
| 資格 | FC契約時に配偶者もしくは3親等以内の専従者がいる方 ●経営スキルを身に付けたい！ ●将来は一国一城の主になってみたい！ といった思いのある方を歓迎します。 |
| 給与 | 固定給制月給25万円 |
| 福利厚生 | 通勤交通費・残業・深夜手当等・各種社会保険完備 【勤務期間1ヶ月の方】労災保険 【勤務期間2ヶ月以上の方】労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 休日休暇 | 週休2日制 慶弔休暇など |
スキューバダイビングのインストラクターからローソンオーナーへ。収入もグンと増えました。
ローソン 東大阪横小路五丁目店 他2店舗
遠山 光宗オーナー
