
フランチャイズ ローソン FCオーナー・インターン制度の開業・独立・起業に役立つ特別情報
ローソン FCオーナー・インターン制度
株式会社ローソン / コンビニ
給料25万円を貰いながら独立に向けて店舗で働くプランです!開業時特典あり!

【編集部より】
コンビニフランチャイズを検討の方に朗報です!
給料をもらい、スキルを学べるプランが登場しました。
40年以上の歴史で培われた老舗のコンビニ「ローソン」のノウハウ、経営者として必要なすべてが手に入る「FCオーナー・インターン制度」。
未経験からでも始められ、開業時の資金面での不安も解消。
「FCオーナー・インターン制度」は1ヶ月〜最大3ヶ月の間、店舗で働きながら経営を学んで、加盟店オーナーへとステップアップ!安心して独立を目指せる制度です。

未経験の方でも安心のFCオーナー・インターン制度。
まずは直営店の契約社員として入社し基礎を学びます。その後、しっかりスキルを身につけ、加盟店オーナーへとステップアップ。
加盟店オーナーまでの3ステップ
Step1
まずは説明会に参加!
ローソン事業の強みや収益モデル、開業までの流れがわかります。
Step2
契約社員として店舗勤務・研修
実際の店舗運営を体験。運営に必要なスキルを身につけます。
Step3
加盟店オーナーへ
契約店舗が決まったら約1ヶ月のオープン前研修で安心して開業を目指せます。
得られるスキルは3つ!
■スキル1:人財育成スキル
コンビニ経営を成功させるための1つにスタッフの育成が挙げられます。1人1人の個性を理解し、モチベーションを高め、育成。徐々に責任ある仕事を任せて育てることを経験し、スタッフの主体性を育みます。
■スキル2:店舗運営スキル
コンビニ経営において季節ごとのトレンドを理解し、販促活動に取り組むことが重要です。契約社員として季節の移り変わりを経験し、独立後の販売予測に活かします。
■スキル3:接客・サービススキル
継続的に売上を維持するためには、地域に愛され、選ばれ続けるコンビニとなることが必要です。そのカギを握るのが、接客・サービス。
地域の特性に合わせた品揃えやサービスへの理解は、店舗運営に役立ちます。
