早期退職後の再就職で成功するケースとは？失敗するケースと成功するコツを解説
最終更新日：2022年09月20日
早期退職後の再就職で成功するケースもあれば、失敗する例もあります。「成功と失敗を分けるカギはどこにあるの？」「成功する人はどのような特徴を持っているの？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。
そこで今回の記事では、早期退職後の再就職で成功するケースや、成功するためのコツについて解説します。早期退職後におすすめのライフスタイルなど、役立つ情報もあわせて紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
目次
早期退職の制度とは
早期退職の制度は、「希望退職制度」と「選択定年制度」の2つに大別されます。それぞれ特徴や退職の扱いが異なるため、概要を整理しておきましょう。ここでは、早期退職の制度について、2つのトピックに分けて解説します。
希望退職制度
希望退職制度は、業績悪化や組織の改変などを理由に、早期での退職者を募集する制度です。特に人員整理をして、人件費を削減することを目的に行われます。定年前の社員を対象に、早期退職を促すものなので、「会社都合」での退職になるのがポイントです。
早期退職者を募る場合は、退職金の割増など、社員にとってのメリットを提示する企業が多くなっています。またミドル層やシニア層であれば、転職で不利になってしまうため、再就職先の紹介を行うケースもあります。
選択定年制度
選択定年制度は、「50歳まで」「55歳まで」など、一定のタイミングで早期退職するかどうかを選べる制度です。希望退職制度とは異なり、業績悪化の対応策として打ち出されるものではなく、人事制度として常に存在しています。
選択定年制度の特徴は、50歳などのタイミングに差し掛かった際に、社員の意思によって早期退職を選べる点です。希望退職制度に比べて「福利厚生」の意味合いが強く、選択定年制度をきっかけに、新しい目標に挑戦する人も増えています。
早期退職後の再就職で成功するケース
早期退職後は、自分で事業を始める場合もいれば、再就職をするケースもあります。再就職で成功するケースに、どのようなものがあるか、気になっている方も多いでしょう。ここでは、早期退職後のライフスタイルについて解説します。
再就職と割増退職金で生涯年収が上がる
早期退職を活用すれば、通常の退職時に比べて退職金を割り増ししてもらえる可能性があります。この退職金と再就職した際の給与を合わせれば、生涯年収が上がる人もいるようです。
また早期退職制度を整えている企業では、再就職の支援をするケースも多くあります。これによって、自分に合った会社に再就職できるため、より働きやすい環境を手に入れられるでしょう。もし前職よりも給与が高くなれば、その分生涯年収も増えていきます。
自分のやりたかった仕事に挑戦し軌道に乗せられる
早期退職を経て、自分のやりたかった仕事に挑戦できるパターンもあります。たとえば新卒で大企業に入社して経験を積みつつ、早期退職後の再就職で、自分のノウハウを還元できるような場合です。
もちろん大企業から、スタートアップや中小企業に再就職するとなれば、給与アップはあまり期待できないかもしれません。しかし、人生に求める目標は人それぞれです。給与の多さや会社の規模だけではなく、「今自分のやりたい仕事ができているかどうか」も、重要な項目と言えます。
充実したセカンドライフを送る
早期退職を経て、充実したセカンドライフを送るケースもあります。定年まで勤めあげ、定年退職後にセカンドライフを送るとなると、「新しいことに挑戦する体力が残っていない」という場合も多いでしょう。
早期退職であれば、基本的には定年よりも前に退職することになるため、バイタリティがある状態で新しい目標に挑戦できます。再就職や自分で新しい事業を開業するなど、セカンドライフのあり方は多種多様です。早期退職ならではの成功例と言えます。
早期退職後の再就職で失敗するケース
早期退職で成功する人がいる一方で、失敗してしまうケースもあります。特に何も考えずに早期退職してしまうと、失敗してしまう可能性が高くなるでしょう。ここでは、早期退職後の再就職で失敗するケースについて解説します。
無計画で早期退職してしまう
目先の退職金や条件に目が眩んだからと、無計画で早期退職してしまう人もいます。「早期退職後にどのようなセカンドライフを歩むのか」「再就職をするための支援や人脈はあるのか」など、何も考えずに退職してしまうと、後悔する可能性も少なくないでしょう。
特に早期退職をする際に重要なのは、再就職できるかどうかです。ミドル層やシニア層は、若手に比べて転職市場で不利と言えます。「ただ退職が早くなってしまった人」にならないよう、計画的に早期退職するのが重要です。
再就職して収入が下がってしまう
再就職をして、収入が下がってしまうケースも珍しくありません。再就職とは、「新しい組織で一から始める」ということであり、そこで新たな信頼を築き上げなければいけないケースが多いです。
もちろんこれまでの経験やスキルは、再就職先でも考慮されるでしょう。しかし前職で会社にどれだけ貢献したとしても、再就職先にはあまり関係がありません。あくまでも「自社でどれくらいのパフォーマンスを発揮してくれるか」が重要になります。
勢いのままに再就職し、かえって生涯年収が下がってしまったというケースもあるので注意しましょう。
再就職先で良い評価を受けられない
無事に再就職をしたとしても、再就職先で良い評価を受けられないケースもあります。特に、1つの組織で長く勤めた人は、「新しい環境での人間関係が難しい」と考える人も多いようです。
また長年培ってきた経験やスキルを活かすために、自分のやり方に固執してしまうケースもあります。重要なのは、「今の会社にどのようなことを求められていて、そのために自分にできることは何かを考えること」です。後の項目でも詳しく解説しますが、柔軟性のある人の方が、再就職先でも良い評価を受けられます。
早期退職後に再就職して成功する人の特徴
早期退職後に再就職して成功するケースには、さまざまな共通点があります。特にスキルや人脈などを持っており、計画的に早期退職をすれば、成功する確率が高まるでしょう。ここでは、早期退職で成功する人の特徴を、4つのトピックに分けて解説します。
専門性の高いスキルを持っている
まずは、専門性の高いスキルを持っている人です。ビジネスの世界で、経験や専門性が重要なのは言うまでもありません。そして、そのスキルの専門性が高ければ高いほど、転職市場でも高い評価を得られる可能性があります。
特に昨今では、スキルと専門性を重視する「ジョブ型雇用」を採用する企業も増えています。職務の内容に合った人を評価する方式なので、長年培ってきた経験やスキルによって、再就職先でも高いパフォーマンスを発揮できるでしょう。
マネジメント能力がある
マネジメント能力がある人も、早期退職後の再就職で成功できる可能性が高いと言えます。早期退職をする人は、定年よりも前ではありますが、基本的にはミドル層やシニア層がほとんどです。
ミドル層やシニア層が現場の人間として再就職するとなると、「人材としての扱いづらさ」もあり、適正に評価されない可能性があります。一方で、マネジメント経験を積んでいれば、再就職先でも問題なく馴染める可能性が高まるでしょう。
人脈を活かせる
早期退職後の再就職で成功する人は、自分が持っている人脈を活かしているケースも多いでしょう。1つの組織で長く働いているなかで、さまざまな付き合いが発生します。
早期退職後の再就職支援を受けるのも良いですが、知人から「自社のこの部門のマネジメントをやってほしい」と頼まれることも珍しくありません。
知人からの直接の誘いがなくても、知人を通して仕事を獲得できる可能性もあります。再就職はもちろん、独立を考えている場合は、特にこの人脈が重要になってくるでしょう。
柔軟性がある
先ほどの項目でも少し触れましたが、柔軟性がある人も、早期退職後の再就職で活躍できるでしょう。「柔軟性」というと抽象的ですが、要するに今までの自分のやり方にこだわらず、時代・組織・環境などの変化に対して臨機応変に対応できる力のことです。
柔軟性があれば、再就職先で一定のパフォーマンスを発揮し、組織の人間とも良好な関係を築けるでしょう。早期退職後の再就職を考えているのであれば、ぜひ身に付けておきたいスキルです。
早期退職後に再就職して成功するコツ5選
「早期退職後に再就職して成功するためにはどのようなことに注意すれば良いの？」と疑問に思っている方も多いかもしれません。ここでは、早期退職後に再就職して成功するコツについて、5つのトピックに分けて解説します。
1.今の会社・次の会社の将来性を見極める
まずは、今の会社と次の会社での将来性を見極めましょう。この時、会社自体の将来性だけではなく、「その会社にいる自分の将来性」も見ることが大切です。
特に重要なのが、「今の会社にどれほど必要とされている存在なのか」という点です。今の会社での生活が充実しているのに、何も考えず早期退職をしてしまうと、転職先と前職のギャップに虚脱感を感じてしまう場合もあります。
また次の会社での将来性を考える場合は、「そもそも再就職できる会社があるか」「次の会社でどのようなポストを任されるか」の2点が重要です。
2.早期退職後のビジョンを明確にする
次に、早期退職後のビジョンを明確にします。早期退職後は、再就職や別のことをするなど、さまざまなライフプランがあります。「早期退職」だけに注目してしまいがちですが、退職はあくまでも自分の人生を充実させる手段であり、目標ではありません。
特に再就職をする場合は、より緻密にビジョンを組み立てる必要があります。「今までの経験やスキルを活かすのか」「まったく新しい分野に挑戦するのか」で、就職のための戦略がまったく異なるからです。
3.計画的に動く
早期退職後の再就職は、あくまでも計画的に行うことが重要です。これは「早期退職後のビジョンを明確にする」の項目とも関連しますが、ただ何となく早期退職をしてしまうと、後悔してしまうリスクが非常に高くなります。
早期退職の日が決まっている場合は、「いつまでに再就職先を探すか」「入社までにどのような準備を進めるか」など、次の会社の入社までのプランを細かく決めておきましょう。特にミドル層やシニア層の再就職は、ちょっとした油断が命取りになりかねません。
4.妥協できる点を考える
再就職において重視するべき点、妥協できる点を考えておくのも大切です。シニア層はもちろん、ミドル層でも、再就職における自分の希望を全て叶えるのは難しいと考えておきましょう。
たとえば今の会社でもらっている給与は、そこでの長い働きが反映されたものです。そのため、次の会社では給与が下がってしまうことも珍しくありません。
「給与は下がっても良いか」「下がっても良い場合はどこまで許容できるか」など、譲れないポイントと妥協できるポイントを分けて考えましょう。
5.家族の理解を得る
家族の理解を得るのも忘れないようにしましょう。配偶者や子どもを持っている場合であれば、早期退職・再就職は、本人だけの問題ではありません。少なからず、家族の生活を巻き込むことになります。
そのため、自分で勝手に決めるのではなく、家族に話しながら進めるのが大切です。「自分にはこのような目標がある」「その目標を達成するために、次はこのような仕事・ライフスタイルを考えている」など、なるべく細かく話しておきましょう。
早期退職後におすすめのワーキングライフとは
早期退職後に再就職するケースもあれば、自分で事業を展開したいと考える方もいるでしょう。しかし、「一から事業をするのは難しい」のが実情です。ここでは、早期退職後におすすめのワーキングライフとして、フランチャイズを解説します。
早期退職後にフランチャイズを始めるメリット
フランチャイズとは、フランチャイズ本部から商品やサービスを提供してもらい、店舗のオーナーを務める方法です。フランチャイズ本部から立ち上げ支援やノウハウを提供してもらえるため、未経験でもオーナーとして活躍できます。
また一から事業を展開する場合は、自分でブランディングをしなければなりません。フランチャイズであれば、世間的に名前が知られているブランドの看板を利用できるため、比較的スムーズに事業を進められます。
早期退職後の再就職におすすめのフランチャイズ
早期退職後にフランチャイズオーナーになる場合は、「自分の経験やスキルに合ったものを選ぶ」「これまでとはまったく違う分野に挑戦する」の2パターンがあります。
たとえば介護やデイサービスなどの分野で経験があれば、だんらんの家などのフランチャイズ本部がおすすめです。充実した支援を受けられ、月間利益100万円も可能になっています。
また売らないネットショップ_自動販促システムは、開業資金6万円と、低価格でオーナーになれるのが魅力です。未経験の分野に挑戦する際は、開業資金の低さに注目してみるのも良いでしょう。
早期退職後の再就職で成功するケースについてまとめ
早期退職後の再就職は、成功するケースと失敗するケースがあります。重要なのは、より計画的に再就職活動を進めることです。早期退職をする前の段階から、新しいライフスタイルを描いておきましょう。
早期退職後の選択肢は、再就職だけではありません。自分で事業を展開したり、フランチャイズオーナーとして活躍する道もあります。特にフランチャイズは、未経験の分野であっても始めやすいので、より敷居が低いと言えるでしょう。
公開日：2022年09月26日
